NPO 채용리스트를 작성하기 전에 읽으면 특히 좋아요
비영리 섹터의 채용 소식을 NPO 채용 리스트로 한눈에 확인하세요.
채용 담당자는 채용 후보자에게 매력적으로 조직을 소개할 수 있고,
채용 후보자는 비영리 영역의 단체의 채용정보를 한 흐름에 공유받을 수 있습니다.
건강한 NPO 채용 문화를 만들기 위해 채용 시 고려해야 할 사항과 꼭 포함되어야 할 내역을 리스트로 제안드려요.
스타트업에서 일하는 여자들의 커리어 빌딩 플랫폼, 위커넥트와 함께 비영리 채용 가이드를 제작했습니다.
아래 사항들을 읽고 채용공고를 게재해주시면 우리 단체와 딱 맞는 동료를 만나실 수 있을 거예요.
✅ 채용공고 작성 Tip
✅ NPO 채용의 Do’s & Don’ts
Do 무슨 일을 하는지에 대해서 만큼, 어떻게 일하는지에 대해서도 자세히 알려주세요. #조직문화
뛰어난 실력을 갖춘 구직자일수록 조직과 업무 내용만 보고 지원하지 않습니다. 조직의 비전, 달성하려는 목표,조직 문화와 일하는 방식,근무 조건,커리어 성장 가능성 등을 통합적으로 검토한 뒤 의사결정합니다.
Do 우리 조직에서 일하면 무엇을 얻을 수 있는지 분명하게 알려주세요. #성장가능성
후보자마다 직장을 선택하는 우선순위가 있습니다. 짧은 시간에 실력을 키울 수 있는 조직,처우나 근무 조건이 좋은 조직, 내 가치관 및 철학과 잘 맞는 조직 등, 세상의 모든 구직자에게 매력적인 단 하나의 조직은 없습니다. 우리 조직이 가진 자원과 나아갈 방향성에 가장 높은 점수를 주는 후보자만 유혹하면 됩니다.
Do 지원자가 매력을 느낄만큼의 충분한 정보를 주세요. #투명한정보
지원자가 많은 채용 공고의 공통점! 바로 전형 방법,일정,조건 등의 명확한 제시입니다.그리고 그것을 준수하죠.
또한 비영리의 경우, 과거에 해왔던 일을 계속 또 비슷하게 하고있다는 인상을 줄 수 있기 때문에 앞으로의 사업계획이나 방향성을 디테일하게 채용 공고에 담으면 좋습니다. 그리고 준비된 인재는 정보 검색과 수집의 전문가이니 가장 최신의 활동이 웹사이트와 SNS 채널에 게시될 수 있도록 신경써주세요.
Don't 미션을 대충 설명하지 마세요. #미션
연혁이 오래되고 잘 알려진 조직이라도 채용 공고는 우리 조직을 처음 알게된 사람에게 소개되는 첫 인사입니다. 특히 NPO로 구직/이직을 희망하는 잠재 후보자는 환경, 교육, 인권 등 우리 조직이 집중하고 있는 가치와 이를 위한 그간의 활동에 가장 관심이 많으니 이것부터 잘 설명해야 합니다.조직의 미션과 자신의 가치관이 부합하는 기존 구성원의 인터뷰나 사례를 보여주는 것도 좋습니다.
Don't 모호한 업무내용, 자격요건은 모호한 지원자만 불러옵니다. #명확한JD
대충 우리 조직의 미션에 공감하고, 대체적으로 커뮤니케이션이 잘 되는 직원을 찾는게 아니라면 요구되는 업무역량을 분명하게 정의하고 채용 공고에 작성해야 적합한 후보자가 지원하고 평가도 제대로 할 수 있습니다.
Don't 우리 조직만의 지원 양식을 고수하지 마세요. #쉬운지원
인사 담당자나 면접관이 편하려고 정해진 서류를 고수해왔다면, 이제 그만! 필수로 요구하는 자기소개서 항목이나 서류가 많을수록 투입되는 시간과 노력때문에 지원을 꺼리는 후보자가 생길 수 있어요.
채용 담당자는 채용 후보자에게 매력적으로 조직을 소개할 수 있고,
채용 후보자는 비영리 영역의 단체의 채용정보를 한 흐름에 공유받을 수 있습니다.
건강한 NPO 채용 문화를 만들기 위해 채용 시 고려해야 할 사항과 꼭 포함되어야 할 내역을 리스트로 제안드려요.
스타트업에서 일하는 여자들의 커리어 빌딩 플랫폼, 위커넥트와 함께 비영리 채용 가이드를 제작했습니다.
아래 사항들을 읽고 채용공고를 게재해주시면 우리 단체와 딱 맞는 동료를 만나실 수 있을 거예요.
✅ 채용공고 작성 Tip
- · 제목 : 기관/조직의 비전, 채용 업무의 역할과 가치가 드러나는 제목을 작성해주세요.
- · 기관소개 : 설립 배경, 미션, 사업 소개를 정성적으로 알려주세요. 잠재 후보자들이 우리의 활동을 명확히 파악하고 신뢰를 가질 수 있도록 합니다.
- · 주요업무 : 구체적이고 현실적인 직무 기술과 자격 요건을 작성합니다.
- · 근무요건 : 인원, 근무형태(정규직/계약직), 직위 및 급여, 수습기간 여부 및 수습기간 급여 지급 비율, 근무 시간 등을 상세히 알려주세요.
- · 근무지역 : 근무지역과 재택근무, 유연근무 등 근무형태를 공유해주세요.
- · 자격요건 : 자격 요건은 Must-have, 꼭 필요한 경험이나 기술을 중심으로 제안하세요.
- · 전형일정 : 채용에서 진행하는 전형 방식과 각 전형별 일정 계획을 기재해주세요.
- · 모집기한 : 모집기한은 접수시작일로부터 최소 2주 이상 여유있게 잡는 게 좋습니다.
- · 근무환경/조직문화 : 조직 구성과 우리 단체만의 특별한 문화 등 지원자들이 회사의 분위기를 상상할 수 있도록 풍부하게 작성합니다.
- · 기타사항(우대사항) : 우대 사항은 Nice-to-have 입니다. 선호되지만 필수는 아닌 기술과 경험을 의미합니다.
✅ NPO 채용의 Do’s & Don’ts
Do 무슨 일을 하는지에 대해서 만큼, 어떻게 일하는지에 대해서도 자세히 알려주세요. #조직문화
뛰어난 실력을 갖춘 구직자일수록 조직과 업무 내용만 보고 지원하지 않습니다. 조직의 비전, 달성하려는 목표,조직 문화와 일하는 방식,근무 조건,커리어 성장 가능성 등을 통합적으로 검토한 뒤 의사결정합니다.
Do 우리 조직에서 일하면 무엇을 얻을 수 있는지 분명하게 알려주세요. #성장가능성
후보자마다 직장을 선택하는 우선순위가 있습니다. 짧은 시간에 실력을 키울 수 있는 조직,처우나 근무 조건이 좋은 조직, 내 가치관 및 철학과 잘 맞는 조직 등, 세상의 모든 구직자에게 매력적인 단 하나의 조직은 없습니다. 우리 조직이 가진 자원과 나아갈 방향성에 가장 높은 점수를 주는 후보자만 유혹하면 됩니다.
Do 지원자가 매력을 느낄만큼의 충분한 정보를 주세요. #투명한정보
지원자가 많은 채용 공고의 공통점! 바로 전형 방법,일정,조건 등의 명확한 제시입니다.그리고 그것을 준수하죠.
또한 비영리의 경우, 과거에 해왔던 일을 계속 또 비슷하게 하고있다는 인상을 줄 수 있기 때문에 앞으로의 사업계획이나 방향성을 디테일하게 채용 공고에 담으면 좋습니다. 그리고 준비된 인재는 정보 검색과 수집의 전문가이니 가장 최신의 활동이 웹사이트와 SNS 채널에 게시될 수 있도록 신경써주세요.
Don't 미션을 대충 설명하지 마세요. #미션
연혁이 오래되고 잘 알려진 조직이라도 채용 공고는 우리 조직을 처음 알게된 사람에게 소개되는 첫 인사입니다. 특히 NPO로 구직/이직을 희망하는 잠재 후보자는 환경, 교육, 인권 등 우리 조직이 집중하고 있는 가치와 이를 위한 그간의 활동에 가장 관심이 많으니 이것부터 잘 설명해야 합니다.조직의 미션과 자신의 가치관이 부합하는 기존 구성원의 인터뷰나 사례를 보여주는 것도 좋습니다.
Don't 모호한 업무내용, 자격요건은 모호한 지원자만 불러옵니다. #명확한JD
대충 우리 조직의 미션에 공감하고, 대체적으로 커뮤니케이션이 잘 되는 직원을 찾는게 아니라면 요구되는 업무역량을 분명하게 정의하고 채용 공고에 작성해야 적합한 후보자가 지원하고 평가도 제대로 할 수 있습니다.
Don't 우리 조직만의 지원 양식을 고수하지 마세요. #쉬운지원
인사 담당자나 면접관이 편하려고 정해진 서류를 고수해왔다면, 이제 그만! 필수로 요구하는 자기소개서 항목이나 서류가 많을수록 투입되는 시간과 노력때문에 지원을 꺼리는 후보자가 생길 수 있어요.