공익활동 채용

액션스픽스라우더(ASL)는 전 세계 시민들이 주요 기업의 기후공약 이행을 촉구하도록 힘을 모으는 비영리 조직입니다. 우리는 대기업들이 말뿐이 아닌 실질적인 기후 행동을 하도록 압박함으로써, 국제적 기후 목표 달성에 기여하고자 합니다. 대중에 노출되는 브랜드 민감도가 높은 대기업들이 기후 약속을 지키게 만들 수 있다면, 이는 온실가스 배출을 획기적으로 줄이고, 재생에너지 조달을 확대하며, 정부 기후정책의 목표를 높일 수 있는 정치적 공간을 창출할 것입니다.


ASL에는 여러 국가에서 다양한 배경을 가진 캠페이너 팀이 있으며, 다국적 기업을 상대로 실제 변화를 이끌어낸 뚜렷한 성과를 내고 있습니다. 우리는 다양성과 유연성, 가족을 배려하는 포용적 근무 환경에서 평등한 기회를 제공합니다.

한국 철강 산업은 국가 온실가스 배출에서 큰 비중을 차지하며, 향후 5년이 산업 전환의 방향을 좌우할 중요한 시기입니다. 국제적으로는 EU CBAM, SBTi 1.5℃ 기준, 완성차 기업들의 그린스틸 조달 약속 등 규제와 시장 압력이 강화되고 있지만, 국내 주요 철강사의 탈탄소 경로는 뒤처지고 있습니다. 본 직책은 2030년까지 한국 철강사를 SBTi 정합 경로로 이끄는 것을 목표로, 고품질 스크랩 순환 확대와 전기로 및 재생에너지 기반 전력 전환을 촉진하는 협력 구조와 정책·시장 신호를 구축하는 핵심 역할을 수행합니다.

주요 업무
- 해체업계·스크랩업계·완성차 기업·주요 철강사 등 핵심 이해관계자와의 파트너십을 만들고, 폐차 강재가 자동차용 강판으로 재순환되는 파일럿을 설계·실행한다. 그 과정에서 확보한 근거를 국내 정책·시장 신호로 이어가는 후속 옹호 활동을 이끈다.
- 고로 밀집 지역의 노동·주민·시민사회·지방정부·학계를 아우르는 지역 솔루션 태스크포스(Local Solution Taskforce)를 꾸리고 운영한다. 일자리 모델링 연구와 정의로운 전환 보고서·정책 브리프를 바탕으로 합의 가능한 전환 경로를 도출하고, 이를 지역·전국 단위 공론장으로 넓혀간다.
- 한국 철강 정책 마스터플랜과 산업 전력 정책 관련 리서치·정책 제안·이해관계자 설득 활동에 참여하여, 고로 인근 지역의 재생에너지 사업이 확산될 수 있는 제도적·시장적 여건을 마련한다.
- 주요 철강사와 정부의 그린철강·기후 전환 계획, 관련 정책과 입장을 꾸준히 살피고, 캠페인 전략과 대외 메시지에 반영될 수 있도록 분석·정리한다.
- 한국녹색철강네트워크 및 국내외 시민사회 파트너와 조율·협업하여 정부·국회·지방정부·산업협회·학계·언론 등 주요 이해관계자와의 관계를 만들고 이어가며, ASL의 분석·캠페인 메시지·정책 입장을 효과적으로 전달한다.

- 인원: 1명
- 근무형태: 컨설턴트
- 직위 및 급여: 철강캠페이너, 근무지와 경력 수준에 맞춘 경쟁력 있는 보수(추후 협상)
- 근무시간: 풀타임

- 근무지: 대한민국 거주자 우대(원격 근무 가능)
- 근무 시간: 풀타임
- 계약: 1년 (예산 확보 시 연장 가능)

지원자는 다음 서류를 국문과 영문으로 각각 별도의 PDF 파일로 제출해 주시기 바랍니다. 파일명은 “ASL Steel Campaigner Application”으로 작성하여 Kate Sullivan (hello@speakslouder.org)에게 이메일을 보내주시기 바랍니다. - 이력서 (CV): 2페이지 이내- 자기소개서 (‘우리가 찾는 인재상’에 대한 답변 포함): 2페이지 이내지원을 원하시는 분은 기다리지 마시고 곧바로 지원해 주십시오. 지원서는 수시로 검토되며, 면접도 순차적으로 진행됩니다. 해당 직무는 적합한 인원이 채용될 때까지 공고가 유지됩니다. 서류 검토 후 면접 대상자에게만 개별 안내드리며, 모든 지원 서류는 비밀로 처리됩니다.

조직 구성
- ASL은 기후·에너지, 금융, 캠페인 전략 등 주제별 팀과 국가·지역별 팀이 교차하는 매트릭스 구조에 가깝게 운영됩니다.
- 한국 철강 캠페이너처럼 각 포지션은 특정 산업·국가를 책임지면서도, 글로벌 캠페인·커뮤니케이션 팀과 긴밀히 연결되어 일하는 형태를 띱니다.

일하는 방식
- 조직 규모가 크지 않은 만큼, 개개인의 책임과 자율성이 큰 역할 중심 구조에 가깝고, 직급보다는 역할과 전문성이 중요하게 다뤄집니다.
- 온라인 협업과 원격·하이브리드 근무가 자연스러운 환경이며, 다양한 타임존의 동료들과 프로젝트 단위로 유연하게 협업하는 방식이 일반적입니다.

조직 문화
- ASL은 기후 정의, 다양성·포용, 연대를 핵심 가치로 삼고 있으며, 내부 문화에서도 서로의 배경과 관점을 존중하는 것을 강조합니다.
- 의사결정 과정에서 캠페인 방향·메시지 등에 대해 활발한 토론을 장려하며, 피드백과 학습을 중시하는 비위계적 문화가 자리 잡혀 있습니다.

우대사항

- 철강 탈탄소화, 산업 정책, 기후·에너지 정책, 정의로운 전환 분야에서의 캠페인 또는 연구 경험
- 한국 자동차 산업과 공급망에 대한 이해, 특히 자동차 소재·강판 사용과 완성차 기업의 조달 구조에 대한 지식
- 폐차 해체(ELV), 스크랩 산업, 순환경제 관련 경험
- 노동조합·지역사회 조직화 경험, 또는 철강 산업 밀집 지역에서의 활동 경험
- 재생에너지 조달(PPA, RE100 등)과 산업 전력 정책에 대한 이해
- 국회, 정부 부처(산업통상자원부·환경부 등), 지방정부를 대상으로 한 정책 관여 경험
- 라운드테이블·포럼·지역 간담회 등 행사 기획·운영 경험
- 디지털 캠페인 경험 및 커뮤니케이션 역량 보유