되기의 리더십 대화모임
-대전화의 시대, 우리는 일터에서 어떤 리더십을 고민하고 있는가?-
‘되기의 리더십’이 필요한 실존적 고민들…
⦁ 회의가 끝나면 결정은 대표의 몫, 부담도 대표의 몫. 그러다 보니 “대표라는 위치가 점점 고립처럼 느껴진다.”
⦁ 수평적 조직을 지향한다고 하지만 실제로는 “자유롭게 말하라지만 누가 먼저 말하는지는 왜 늘 정해져 있을까?”
⦁ 리더십 교육을 들으면 성공 사례는 많지만 내 얘기는 없었다. “나는 지금 여기서 뭘 해야 하지?”라는 이야기는 늘 부족하다.
왜 지금 ‘되기의 리더십’인가?
⦁ 되기의 리더십은 ✔ 비전을 제시하는 리더 ✔ 결단력 있는 리더 ✔ 성과를 만드는 리더와 같은 완성형 모델을 추구하지 않습니다.
⦁ ‘되기’란 리더가 늘 옳을 수 없다는 사실을 전제로 하는 태도, 역할과 직함 이전에 동료 시민으로 함께 생각하는 방식, 통제보다 관계, 명령보다 질문을 선택하는 용기 “내가 맞다”보다 “우리가 지금 무엇을 놓치고 있나”를 묻는 감각을 의미합니다.
⦁ 위계와 역할이 고정된 조직 안에서 ‘수평’을 말하는 것이 점점 어려워지는 요즘,‘되기의 리더십 대화모임’은 리더의 자리에서 스스로를 다시 질문하는 시간입니다. 잘 이끄는 방법이 아니라, 함께 되기 위한 태도와 선택을 공유합니다.
[과정안내] (1월28일.수)
⦁진행(박윤애)
⦁환대의 인사 및 서로 소개
⦁발제(양세진) : 되기의 리더십을 위한 4가지 전환
(1)평평한 존재자론, (2)공동생성, (3)상호얽힘의 상호공속적 관계, (4)목적실천 공동책임짐
⦁참가자 동료대화 : 상호경험나누기
⦁마무리
[참가안내]
*일시 : 1월28일(수).15시~17시30분.
*장소 : 안양시공익활동지원센터 소회의실
*참가자 : 전환의 시대, 되기의 리더십을 고민하는 활동가 8명
*참가신청하기 : https://forms.gle/ZVw39YBsqG5VjoLU7
*참가비 : 없음 (강의자료, 음료)
*공동진행: |박윤애(전 세계자원봉사협회 아태지역대표), 양세진(소셜이노베이션그룹 대표)
* 대화모임 참가자에게 수료증 발급.
