우리 이대로 괜찮은가?
이 글은 2014년 풀뿌자치연구소 이음의 발표자료이다. 그러나 시민운동의 변화를 추구하고 NPO보고서 및 연구자료 / by 또랑 / 작성일 : 2017.05.21 / 수정일 : 2017.05.21
고민하는 활동가들에게 많은 문제의식과 해결의 시초를 마련해주는 소중한 자료이다.
꼭 풀뿌리가 정답은 아니지만 시민운동과의 접점으로 만나 새로운 세상을 만드는 방식의
변화를 추구하는데 좋은 기초자료가 될 것이다. 세상을 변화시키려는 나와 우리를 변화시키는 것이 첫걸음일 것이다.
기조 발제 : 새술은 새부대에! <조아신/이음 운영위원장>
1.만약 한달 후에 조직이 문을 닫는다면?
- 조직을 만들었떤 이유는 무엇일까?
- 커뮤니티의 딜레마 - 성장과 발전, 그리고 퇴행과 소멸
- 지금의 조직, 과연 운동을 담기에 적합한 그릇인가?
2.무엇이 달라졌고 무엇이 문제인가?
- 우리가 늙은만큼 조직도 늙었다. 변화에 둔감한 조직.
- 의사려정구조와 권한의 재구성이 필요한 시점 -실질적인 의사결정구조를
- 활동가의 자율성과 자기결정권에 대한 문제제기
- 운동과 활동가의 범위를 더 확장해야
- 편중된 전문성 - 활동가에게 필요한 전문성은?
- 전혀 다른 네트워크 속에서 일하는 1인 활동가의 조건
- 신입활동가는 신입활동가대로, 중견활동가는 중견활동가대로
- 다른 조직문화/근무환경을 만들어가야
- 기술의 차이=소통의 차이 : 조직론이 있다면 온라인 조직론이 나와야
3.그래서 무엇을 하자는 것인가?
- 근무환경바꾸기-주 4일제 시작해보기
- 사무실을 넘어 공유공간을 조직해나가-공유를 넘어 통합까지
- 조직에 속하지 않는 시민활동가, 독립활동가들을 위한 플랫폼형 조직을 만들자
지정토론 1 : 현 시민운동에 담을 수 없는 내용과 새로운 그릇은? <민주민주 / 마을 사무국장>
지정토론 2 : 풀푸리자치연구소 이음의 조직경과와 현황, 과제 <이호/ 이음 연구위원>
풀자연이음_학습공유회_우리이대로괜찮은걸까
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