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" 보고서를 작성하기 위해 수집한 정량적 데이터를 토대로 불합리한 부분을 개선하기도 했다. 구성원들의 교육 시간을 연도별로 정리하다 보니 팀 혹은 파트별로 차이가 크다는 사실이 밝혀졌다. 이에 직원별 교육시간을 형평성에 맞게 재조정했다. 더불어 이듬해까지의 정례화된 교육 계획도 수립했다. 기존에는 따로 정해진 교육 시간이 없었는데, 관련 데이터를 모아놓고 보니 정기적인 교육 필요성이 나타났기 때문이다." 

[언론보도] 한겨례 "이해관계자 쓴소리가 보약…잘못된 조직·관행 확 바꿨죠”
http://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/682312.html

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