성평등 조직문화를 형성하기 위해서는 관습적으로 따라온 가부장적.위계적.관료적 관리방식에 의한 권력의 미시물리학과 미시폭력(마이크로어그레션.Microaggression)에 대한 민감성과 캐물음을 갖고 깨어있어야 한다.  우리가 성평등 조직문화를 고민하는 이유는 조직안에서 우리 자신과 동료들이 감히 범할 수 없는 존엄한 존재로 인정받고, 공향(동료들과 더불어 함께 삶을 향유하며)하는 삶을 통해 조직의 사회적 비전과 사명을 온전히 감당하기 위함이다. 성평등 조직문화 형성을 위해 우리에게 필요한 것은 전복적 실천이다.    성평등 조직문화 워크숍 신청하기 소셜이노베이션그룹 sigkr@socialinnovationgroup.kr 수신거부 Unsubscribe

성평등 조직문화를 형성하기 위해서는 관습적으로 따라온 가부장적.위계적.관료적 관리방식에 의한 권력의 미시물리학과 미시폭력(마이크로어그레션.Microaggression)에 대한 민감성과 캐물음을 갖고 깨어있어야 한다. 우리가 성평등 조직문화를 고민하는 이유는 조직안에서 우리 자신과 동료들이 감히 범할 수 없는 존엄한 존재로 인정받고, 공향(동료들과 더불어 함께 삶을 향유하며)하는 삶을 통해 조직의 사회적 비전과 사명을 온전히 감당하기 위함이다. 성평등 조직문화 형성을 위해 우리에게 필요한 것은 전복적 실천이다. 

7월21일(수)

10:00~12:00 조직에서 성평등을 접급하는 3가지 모델 

조직의 평등 : 동일성의 평등, 차이의 평등, 존엄의 평등

13:00~15:00 구조화된 편견과 편향을 드러내기

조직안에 내면화된 가부장적 의식과 관습집합을 전복하기

보이지 않는 구조, 패턴화할 수 없는 구조를 드러내기

권력의 미시물리학으로서 마이크로어그레션에 깨어있기

15:00~17:00 성평등 조직문화를 위한 3가지 실천방법

(1)조직의 전략적 공적사안과 개인의 사적 양육과 돌봄노동을 동등한 

가치로 존중하기 (2)채용, 승진, 성과평가의 과정에 구조화된 가부장적 

편견이 작동하는 것은 아닌지 캐묻기 (3)조직의 리더들이 선제적으로 

성평등 조직문화를 위해 실천하기

[참가안내]

- 일 시 : 2021년7월21일(수), 10:00~17:00 (7시간)

- 장 소 : Zoom 대면소통을 함께하기 편안한 장소

- 참가자 : 성평등 조직문화 형성을 고민하는 실천가&활동가(20명)

- 신청하기 : http://socialinnovationgroup.kr/archives/4963

- 참가비 : 10만원/1인 (자기학습자료, 워크숍 교재, 부가세 포함)

   입금계좌 : 우리은행 1002-846-879162 소셜이노베이션그룹

- 강사(학습파트너) : 양세진(소셜이노베이션그룹 대표, Ph.D)
- 문의하기 : sigkr@socialinnovationgroup.kr (소셜이노베이션그룹)