[재단법인 청년재단] 신규직책 공개채용(사업기획/전략기획) (~4/4)
by 청년재단 / 2022-03-22 16:09
공고 제 2022-12호
2022년 1차 청년재단 신규직원 공개채용 공고
채용개요 및 지원자격
채용분야 | 신입/경력 | 모집인원 | 직급 | 근무조건 | 보수 |
---|---|---|---|---|---|
사업기획 및 운영 | 경력무관 | 1명 | 매니저 | 정규직 (수습3개월) |
내규에 따름 |
전략기획 및 정책사업운영 |
2년 경력 이상 | 1명 | |||
자격요건 |
|
제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용할 수 없다.
|
채용 및 근무조건
구분 | 채용 및 근무조건 |
---|---|
매니저 |
|
직무설명서
구분 | 직무설명서 |
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사업기획 및 운영 | 붙임 1. NCS기반 채용 직무 설명자료 참조 |
전략기획 및 정책사업운영 |
전형방법 및 세부일정
전형내용 | 일자 | 세부내용 |
---|---|---|
공고일 | 2022.3.18.(금) ~2022.4.4.(월) |
|
원서접수 | 2022.3.21.(월) ~2022.4.4.(월) |
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서류전형 | 2022.4.6.(수) ~2022.4.8.(금) |
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1차 면접전형 | 2022.4.12.(화) ~2022.4.15.(금) |
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2차 면접전형 | 2022.4.19.(화) ~2022.4.22.(금) |
|
합격자발표 및 증빙서류제출 |
2022.4.26.(화) ~2022.4.29.(금) |
|
임용예정 (수습개시) |
2022.5.2.(월) |
※ 전형별 합격여부 안내는 문자(SMS)로 안내 후 채용사이트 및 재단홈페이지에서 확인가능
모집공고
- 공고기간: 2022. 3. 18.(금) ~ 4. 4.(월)
- 공고매체: 우리 재단 홈페이지 등
- 접수기간: 2022. 3. 21.(월) ~ 4. 4.(월)(15일간)
- 접 수 처: 온라인 접수 (https://recruit.incruit.com/kyf)
- 우편 또는 방문으로는 응시원서를 접수받지 않으며, 인터넷 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로 미리 접수 요망
- 우편 또는 방문으로는 응시원서를 접수받지 않으며, 인터넷 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로 미리 접수 요망
- 제출서류
[공통사항] - 모든 서류는 공고일 이후 발행분에 한하나, 공고일 이전의 서류인 경우 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정) 내의 서류여야 할 것임
- 외국어로 된 서류는 반드시 번역문(공증 필) 첨부
- 온라인 접수 시 채용공고사이트 내 양식에 따라 응시원서, 자기소개서 작성
- 서류접수 시
- 응시원서 및 자기소개서 1부 : 별지서식 붙임 제02호
- 경험/경력기술서 1부 : 별지서식 붙임 제03호
- 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부 : 별지서식 붙임 제04호붙임
- 응시원서 및 자기소개서 1부 : 별지서식 붙임 제02호
- 면접시험 시(면접시험 대상자에 한함)
- (공통) 최종학교 졸업증명서 1부(공고일 이후)
- (공통) 성적증명서 및 교육사항 증빙자료 1부(공고일 이후)
- (공통) 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단 「http://www.nhic.or.kr」발급) 1부
※ 경력증명서에 기재된 경력확인용이므로 근무 경력 사업장이 모두 나타나도록 발급
- (공통) (여성)주민등록등본 1부, (남성, 군필자는 군경력포함) 주민등록초본 1부
- (공통) 관련분야 경력증명서(공고일 이후, 경력증명서가 미흡할 경우 보완 요구) 1부
- 입사지원서에 기재한 자격 및 경력사항 일체 증빙서류
- 응시원서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정
- 기관장 날인 경력증명서 또는 재직증명서
- 기관명, 근무기간, 직위, 직급, 채용형태, 근무형태, 전일제여부, 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)
- 공공기관 경력증명일 경우 해당 기관이 공공기관임을 입증하는 자료를 함께 제출해야 함
- 입사지원서에 기재한 자격 및 경력사항 일체 증빙서류
- (해당자만) 자격증명서 1부
- (해당자만) 어학성적/저서·연구 증빙자료 1부
- (해당자만) 취업지원대상자(국가유공자 및 보훈대상자) 증빙관련 서류 1부
- (해당자만) 장애인 증명서(장애인 복지카드 또는 수첩 불가) 서류 1부
- (공통) 최종학교 졸업증명서 1부(공고일 이후)
- 모든 서류는 공고일 이후 발행분에 한하나, 공고일 이전의 서류인 경우 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정) 내의 서류여야 할 것임
지원자 유의사항
- 최종합격단계에는 예비합격자를 운영하며, 최종합격자의 신체검사 부적격 판정 등 미입사 시 혹은 3개월 이내 퇴사 시 별도 채용공고 없이 예비합격자를 순서대로 채용할 수 있습니다.
- 전형별 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 그 인원에도 불구하고 모두 합격자로 처리하며, 동점자의 계산은 소수점이하 둘째자리까지 계산하되 셋째자리에서 반올림합니다.
- 채용비리 입사자(부정청탁으로 입사한자 포함)는 입사 이후에도 징계해고 또는 직권면직처리 될 예정이므로 반드시 이점 유의하시어 지원하시기 바랍니다.
- 블라인드 채용방식으로 응시원서, 자기소개서 제출 및 면접시험 등 채용절차 과정에서 자격기준을 제외한 출신지역, 학력, 가족관계, 신체조건 등을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시 할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안 됩니다.
- 응시자(최종합격자 제외)는 제출된 서류에 대하여 채용 여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 및 동법 시행령 제4조에 따라 최종합격자 발표이후 15일 이내 본인이 반환 신청 가능합니다.
- 응시자는 채용자격기준 등에 적합한지를 신중히 판단하여 응시원서를 접수하시기 바라며, 특히 학위 및 경력증명서는 공고일 이후 및 유효기간 내의 원본을 제출하고 자격요건에 충족되지 않을 경우 보완 요구할 수 있습니다.
- 해당분야 및 직급에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 합격자 통지 후 신원조회, 채용신체검사 결과 및 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 응시원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하고 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임입니다.
- 서류심사를 위한 제출서류(응시원서, 자기소개서)는 게시된 소정의 양식에 작성하여 제출하여야 합니다.
- 서류심사는 해당 직무수행에 관련된 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지, 담당예정 직무의 현장수행적합 여부, 경력과의 관련정도, 적응능력 및 활용가능성 등을 심사합니다.
- 면접시험은 전문지식 능력과 응용능력, 창의력, 개인의 잠재능력·품성 등을 중시하는 질문을 실시하여 응시자의 자질과 능력을 평가합니다.
- 최초 채용에서 응시자 수가 모집인원의 1배수 이하이거나, 심사결과 적격자가 없는 경우 최초의 공개모집과 동일한 절차와 방법에 따라 재공고할 수 있으며, 공고문의 내용이 사정에 의하여 변경될 경우 변경사항에 대하여 시험실시 7일전에 재단 홈페이지 등에 공고합니다. 재공고를 실시하였는데도 불구하고 응시자가 모집인원의 1배수 이하일 때에는 공개모집에 응시한 사람 중에서 채용할 수 있습니다.
- 최종 합격자가 임용포기, 합격 취소, 임용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 임용하지 못하고 결원이 발생된 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가로 합격기준에 적합한 자 중 후위(次) 순위자를 합격자로 결정할 수 있습니다.
- 본 채용계획 및 일정은 재단사정 및 코로나19 상황에 따라 일정이 변경 될 수 있습니다.
문의처
- 채용관련 문의 : 청년재단 인사담당자 02-6731-2619
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